La gestión del talento en la escala de tropa y marinería como factor estratégico de la Armada: capacidades y especialización
Fecha
2021-04-30Autor
Velasco Marcos, Daniel
Rodríguez Rodríguez (advisor), Francisco Javier
Vázquez Carpentier (advisor), Alicia
Metadatos
Mostrar el registro completo del ítemResumen
Ante un entorno actual definido como VUCA (volátil, incierto, complejo y ambiguo), y de cara a
la mejora de la competitividad, las instituciones necesitan abordar adecuadamente la gestión del talento
como factor estratégico (adoptando líneas de acción para la captación, retención, identificación y
formación). En este sentido, se desarrollan actuaciones como la Marca del Empleador o Employer
Branding, que se puede definir como el conjunto de medidas desarrollas por una organización que
pretende generar referencias y reputación corporativa, hacer las organizaciones atractivas a los
mejores, y atraer y captar talento; pues la clave se sitúa en conseguir que las personas con el talento
más alineado a los objetivos organizativos sean las que quieran entrar en la organización.
En este contexto, la Armada se encuentra en pleno periodo de actualización frente a este nuevo
desafío relativo a la mejora de la gestión del talento, circunstancia que se refleja en documentos tales
como “Líneas Generales de la Armada 2017” y “Visión Armada 4.0”. Además, la gestión del talento
está siendo interiorizada por el Ministerio de Defensa, tal y como refleja la reciente creación del
documento de trabajo científico-técnico “Entorno Operativo 2035”, el cual asume el entorno como
VUCA y que aborda cómo han de ser las FAS para adaptarse a los desafíos futuros. Para ello, las FAS
han creado (año 2020) el “Taller EO 2035” organizado en 9 grupos de trabajo, relativos a potenciales
áreas de cambio, dentro de los cuales se encuentra: “Mejorar la gestión del talento”, cuyas
conclusiones se encuentran actualmente en fase de aplicación. Así, según se indica en el documento
del trabajo: “La incertidumbre del EO 2035 y la complejidad de las operaciones militares exigirá
profesionales con determinación, iniciativa, agilidad, flexibilidad, creatividad y capacidad de
adaptación. Será preciso, asimismo, la captación y retención de aquellos que mejor sirvan a los
intereses de la Institución, así como facilitar el trasvase de personal a otras instituciones civiles de
posibles excedentes”.
Por todo ello, el presente TFG abordará la posible mejora de la gestión del talento en la escala de tropa
y marinería, mediante la aplicación de técnicas de ingeniería de dirección de personas basada en
talento (DPT), tratando de aportar líneas estratégicas de actuación y focalizando la atención, sobre
todo, en los siguientes conceptos:
• Mejora de la imagen de marca.
• Aprovechamiento de las capacidades existentes.
• Incremento del rendimiento, motivación y prestigio.
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