La marca del empleador o employer branding como herramienta organizacional para captar talento: diseño de un plan de actuación estratégico aplicable en las Fuerzas Armadas

dc.contributor.author	Armada Dorda, Eduardo José
dc.contributor.author	Rodríguez Rodríguez, Francisco Javier (advisor)
dc.date.accessioned	2023-06-30T08:35:58Z
dc.date.available	2023-06-30T08:35:58Z
dc.date.issued	2019
dc.description.abstract	El employer branding o marca del empleador es un método muy conocido para la captación del talento. Las Fuerzas Armadas, como una empresa más, deben estar al día en los métodos y practicas más utilizadas para asegurarse una gestión eficiente del talento, y usar, a su vez este employer branding para cambiar la percepción que la sociedad posee, haciendo que vean una profesión dentro de ellas como una opción atractiva y de futuro. En este trabajo de fin de master, veremos qué medidas abordan las Fuerzas Armadas de nuestro entorno y si éstas podrían ser de aplicación para nosotros de cara a mejorar el modo en que la sociedad nos percibe. En este trabajo también vamos a valorar qué medidas se han tomado y cuales se pueden adoptar para atraer personal a determinados destinos que, con asiduidad, quedan desiertos por diversas circunstancias que no hacen esos destinos atractivos para el personal que podría ocuparlos.
dc.identifier.uri	http://calderon.cud.uvigo.es/handle/123456789/47
dc.language.iso	es
dc.title	La marca del empleador o employer branding como herramienta organizacional para captar talento: diseño de un plan de actuación estratégico aplicable en las Fuerzas Armadas

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