Optimización matricial y modelización matemática del talento y desempeño en la Armada: desarrollo del liderazgo a través del modelo 9-Box Talent Grid

Abstract

Este Trabajo Fin de Grado propone un modelo de análisis para la gestión del talento y la proyección del liderazgo en la Armada a partir del sistema 9-Box Talent Grid. Frente al enfoque clásico, basado en las dimensiones de rendimiento y potencial, se plantea una ampliación matemática que incorpora una tercera dimensión de competencias, configurando así un espacio tridimensional de evaluación. Cada individuo queda representado a través de un vector normalizado de rendimiento, potencial y competencias, lo que permite su análisis comparativo y su clasificación dentro del sistema. Sobre esta base, se definen dos indicadores: el Índice de Liderazgo Naval, orientado a identificar perfiles con mayor valor para la organización, y el Índice de Progresión del Liderazgo, destinado a predecir su evolución en el tiempo. El modelo se complementa con ponderaciones según nivel jerárquico y con herramientas de visualización adaptadas al contexto naval. Así, permite identificar perfiles estratégicos, apoyar la sucesión de mandos y facilitar la toma de decisiones en dirección de personas.