La gestión del talento y la motivación en entornos de la administración pública : análisis técnico y propuestas estratégicas de actuación (resumen)
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Date
2022-03-31
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Centro Universitario de la Defensa en la Escuela Naval Militar
Abstract
La motivación es el motor que nos impulsa a acometer acciones para obtener resultados
y se puede aplicar, de forma transversal, a todos los aspectos de nuestra vida. Se han realizado muchos
estudios relacionados con la motivación y multitud de psicólogos han escrito teorías y análisis sobre
ella.
En el ámbito laboral la motivación es un aspecto imprescindible: sin su existencia no se obtendrían
resultados, objetivo final de cualquier actividad empresarial. Por ello, mantener la motivación de los
empleados de una organización es indispensable, y para esto es clave que las empresas tengan una
gestión del talento como factor estratégico organizacional.
En el caso particular de la Administración Pública, una de las motivaciones para convertirse en
empleado público es la de tener un trabajo de por vida del que no te pueden despedir. Pero, una vez
conseguido, ¿cómo se mantiene esa motivación inicial? Teniendo en cuenta las limitaciones que tiene
–por ejemplo, a nivel presupuestario–, ¿qué herramientas puede implementar la Administración para
conseguir mantener a sus funcionarios motivados y que los servicios que ofrecen sean excelentes y
óptimos? ¿Cree la Administración necesaria implementar planes de retención del talento?
Estas son algunas de las preguntas que se intentarán responder en este TFM y, para poner en relieve
todos estos conceptos, se ha analizado el caso de los militares que han decidido abandonar las Fuerzas
Armadas para trabajar en Amazon, donde se justifica que el motivo principal que les ha llevado a tomar
esta decisión ha sido la falta de motivación.
Description
Keywords
Motivación, Administración Pública, Gestión del talento, Retención del talento, Amazon