Máster Universitario en Dirección TIC para la Defensa (MÁSTER DIRETIC). Curso 2021-22
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Trabajos realizados y presentados como final del Máster durante el curso 2021-22
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- ItemGestión de talento en organismos CIS/Ciber del MINISDEF (resumen)(Centro Universitario de la Defensa en la Escuela Naval Militar, 2022-03-31) Tormos Fernández, Vicente; Rodríguez Rodríguez (advisor), Francisco JavierHoy en día consideramos activos de una organización a sus bienes inmuebles, construcciones, infraestructuras, máquinas, vehículos, equipos tecnológicos o sistemas informáticos, pero también otros menos tangibles o tal vez menos clásicos como la información que la empresa posee o gestiona, su imagen,… y el recurso humano, las personas que trabajan en y para ella. Desde hace unos años parece haberse asentado y asumido en el ámbito laboral en general, y en el sector empresarial en particular, la importancia trascendente del recurso humano en el correcto y eficaz funcionamiento de la organización. Por tanto, si tan alto es el valor que aporta, entonces requiere de una dedicación especial, principalmente porque históricamente ha sido un hermano menor, secundario, en las preocupaciones y por tanto en las atenciones de las instituciones. Actualmente y con el auge de las nuevas tecnologías y la dependencia que de ellas tiene el MINISDEF se hace más necesario que nunca una adecuada y moderna gestión de los recursos humanos, como base imprescindible de la estructura de la organización y por ende como gestores de los sistemas que utilizan esas nuevas TI,s (Tecnologías de la Información). Esta vertiginosa evolución tecnológica implica en el ámbito del personal una especialización de los perfiles para los distintos puestos de los organismos, que se hace mucho más acuciante en las UCOS,s (Unidades, Centros, Organismos) de carácter técnico y que poseen relación con la gestión de los CIS (Sistemas de Telecomunicación e Información) del MINISDEF. A la queja endémica de falta de personal, y sobre todo con el perfil adecuado en particular, por parte de un elevado porcentaje de las empresas y otras organizaciones de nuestra sociedad se ha de responder con una acertada actuación estratégica relativa a la gestión de recursos humanos, en los diversos aspectos que contempla: búsqueda, captación, identificación, formación, incentivación, retención. Y, si es necesario, cambiar el tradicional paradigma de gestión de personal o recursos humanos por el más moderno de gestión de talento. Parece ser una realidad ineludible que el satisfactorio cumplimiento de las misiones que la sociedad encomienda a nuestras Fuerzas Armadas y que pasa por alcanzar su máxima operatividad, posee una gran dependencia de sus sistemas información y telecomunicaciones. La correcta gestión de nuestro ámbito ciberespacial tiene además un impacto directo sobre las operaciones en los otros ámbitos, terrestre, marítimo, aeroespacial y cognitivo. El personal adecuado en cantidad y calidad es la base de la estructura. La situación actual y la tendencia, reflejan que el factor cantidad puede estar limitado por aspectos presupuestarios, de plantillas, de priorización para otras necesidades. Hagamos el esfuerzo de estudiar e implementar el factor calidad de este valiosísimo activo de la organización a través de una acertada GESTIÓN del TALENTO, orientada a los puestos, funciones y las capacidades profesionales.
- ItemEstudio de redes definidas por software y su implantación en redes privadas (resumen)(Centro Universitario de la Defensa en la Escuela Naval Militar, 2022-03-31) Tafalla Pemán, Alfonso; Fernández García (advisor), Norberto; Suárez Lorenzo (advisor), FernandoSDN son las siglas de Redes Definidas por Software. La definición más sencilla y directa de esta arquitectura es la separación física del plano de control del plano de datos o reenvío y donde el plano de control gestiona distintos dispositivos de red. Con ello, se favorece la implementación de servicios de red de forma ágil, dinámica y escalable, estando la lógica de control en un dispositivo común denominado controlador. El paradigma SDN mejora la seguridad de la red, ya que se proporciona una total visibilidad de la misma, realizando análisis continuos y dando respuesta de una forma proactiva, propagando políticas de seguridad desde el controlador de forma ágil y dinámica, a todos los dispositivos de la red. SDN y en concreto la SD-WAN (Redes de Área Amplia Definidas por Software), está evolucionando a otra solución denominada SASE (Acceso Seguro de Servicios de Borde) en el que incluye la propia SD-WAN, pero se añaden servicios en la nube en relación a control de accesos, funciones de seguridad y cortafuegos. En este trabajo se estudian las redes definidas por software y su implementación en redes privadas, con diferentes soluciones propietarias de diversos fabricantes posicionados en el cuadrante mágico de Gartner, como líderes en infraestructuras frontera en redes de área amplia. A modo de práctica se realiza una simulación de la solución Cisco ACI, con su controlador Cisco APIC, observando la facilidad y sencillez en la implementación, monitoreo y gestión de una arquitectura spine-leaf en centros de datos.
- ItemLa gestión del talento y la motivación en entornos de la administración pública : análisis técnico y propuestas estratégicas de actuación (resumen)(Centro Universitario de la Defensa en la Escuela Naval Militar, 2022-03-31) Silvent Aparicio, Cristina; Rodríguez Rodríguez (advisor), Francisco JavierLa motivación es el motor que nos impulsa a acometer acciones para obtener resultados y se puede aplicar, de forma transversal, a todos los aspectos de nuestra vida. Se han realizado muchos estudios relacionados con la motivación y multitud de psicólogos han escrito teorías y análisis sobre ella. En el ámbito laboral la motivación es un aspecto imprescindible: sin su existencia no se obtendrían resultados, objetivo final de cualquier actividad empresarial. Por ello, mantener la motivación de los empleados de una organización es indispensable, y para esto es clave que las empresas tengan una gestión del talento como factor estratégico organizacional. En el caso particular de la Administración Pública, una de las motivaciones para convertirse en empleado público es la de tener un trabajo de por vida del que no te pueden despedir. Pero, una vez conseguido, ¿cómo se mantiene esa motivación inicial? Teniendo en cuenta las limitaciones que tiene –por ejemplo, a nivel presupuestario–, ¿qué herramientas puede implementar la Administración para conseguir mantener a sus funcionarios motivados y que los servicios que ofrecen sean excelentes y óptimos? ¿Cree la Administración necesaria implementar planes de retención del talento? Estas son algunas de las preguntas que se intentarán responder en este TFM y, para poner en relieve todos estos conceptos, se ha analizado el caso de los militares que han decidido abandonar las Fuerzas Armadas para trabajar en Amazon, donde se justifica que el motivo principal que les ha llevado a tomar esta decisión ha sido la falta de motivación.
- ItemEvolución de las telecomunicaciones satélite militares en las Fuerzas Armadas (resumen)(Centro Universitario de la Defensa en la Escuela Naval Militar, 2022-03-31) Sierra García, Rafael; Troncoso Pastoriza (advisor), Francisco; Núñez Ortuño (advisor), José MaríaPor estar en su fase final de operación los dos satélites militares geoestacionarios, como proveedor de servicios de telecomunicaciones a las Fuerzas Armadas (FF.AA) españolas, en este trabajo se estudiará desde un punto de vista teórico, la evolución de las telecomunicaciones satélite militares durante la vida útil de ambos satélites identificando los indicadores de evolución más determinantes que permitan sobre un nuevo escenario basado en los satélites de nueva generación de 2025, concluir acerca de las previsiones de empleo de la carga gubernamental tanto en el Segmento Espacial como en el Segmento Terreno. Para realizar el estudio, tras un capítulo que explicará los fundamentos de las telecomunicaciones por satélite a nivel general, en el capítulo de desarrollo, con datos adaptados al trabajo basados en las tablas de registro de autorizaciones de acceso a satélite de los satélites actuales, plantearemos cuatro escenarios de telecomunicaciones y un futuro quinto escenario de telecomunicaciones con los próximos satélites de nueva generación. Posteriormente, los datos de empleo registrados en los escenarios actuales los trataremos y, según unas premisas, de información obtenida, extraeremos los indicadores más determinantes que, comparados entre sí, contribuirán a proyectar la evolución de empleo en el escenario futuro. Finalmente, completaremos las conclusiones del estudio, añadiendo algunos otros aspectos identificados a lo largo del trabajo, relativos a las mayores funcionalidades de los satélites de nueva generación y al proceso de evolución de las redes a la Infraestructura Integral de Información para la Defensa (I3D).
- ItemMecánica cuántica aplicada a procesado y comunicaciones: implicaciones presentes y futuras (resumen)(Centro Universitario de la Defensa en la Escuela Naval Militar, 2022-03-31) Sánchez Jiménez, Ricardo; Fernández Gavilanes (advisor), Milagros; Fernández García (advisor), NorbertoEl objetivo de este trabajo es demostrar el enorme desarrollo que han experimentado las tecnologías cuánticas en las últimas décadas, haciendo una amplia revisión de su estado actual y estimando cuál podrá ser su evolución. Cuando los ordenadores cuánticos alcancen la supremacía cuántica, se podrán ejecutar algoritmos que disminuirán los tiempos de resolución de problemas actualmente complejos. Estos hitos no tendrían mayor trascendencia si no fuese porque se mina la confianza en la que se basan los sistemas actuales de criptografía asimétrica. Como consecuencia, se está discutiendo el estándar de una familia de sistemas criptográficos no basados en la física cuántica, pero que se espera que sean lo suficientemente complejos de resolver por ella. No existen estándares de cifrado cuántico, pero se estudia la aplicación de sistemas de comunicaciones cuánticas en protocolos que permiten establecer con máxima seguridad un secreto compartido. Estas comunicaciones, encuentran también un nicho de oportunidad en el desarrollo de generadores cuánticos de números aleatorios, aumentando la entropía de los generadores actuales. Relacionado con el avance de la computación y de los algoritmos cuánticos, se estudia su impacto en los métodos de aprendizaje automático, con un potencial a considerar en su uso en aplicaciones de seguridad, como los sistemas de detección de intrusiones en red. En definitiva, la definición de casos de uso basados en las diferentes tecnologías cuánticas será el detonante para su desarrollo a nivel académico, al aumentar los presupuestos de investigación. También es esperable un crecimiento de la inversión privada, dadas las múltiples aplicaciones de estas tecnologías.