Estrategias para potenciar la Marca del Empleador (ME) o employer branding en el Ministerio de Defensa

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dc.contributor.authorPintos López, Luis Ignacio
dc.contributor.authorRodríguez Rodríguez (advisor), Francisco Javier
dc.contributor.authorVázquez Carpentier (advisor), Alicia
dc.date.accessioned2019-09-11T11:58:13Z
dc.date.accessioned2023-07-07T08:08:57Z
dc.date.available2019-09-11T11:58:13Z
dc.date.available2023-07-07T08:08:57Z
dc.date.issued2019-05-30
dc.description.abstractEn la actualidad, estamos inmersos en la nueva era de la dimensión sistémica del talento. A diferencia de cómo era antiguamente (en la que tener los mejores medios tecnológicos daba la ventaja competitiva), la clave en la actualidad reside en conseguir que las personas con el talento más alineado a nuestros objetivos organizativos sean las que deseen entrar en nuestra organización. Este reto se ha convertido en un factor diferenciador para avanzar en la dirección de la eficiencia y en la adaptación adecuada a un entorno cambiante, siendo tan importante, que la no adaptación supondrá la desaparición de numerosas organizaciones. La estrategia de Marca del empleador (ME) o employer branding busca atraer talento procurando conseguir que las organizaciones resulten atractivas para los mejores. Esto se consigue a través de diversas herramientas como: las referencias de la institución, la difusión de sus valores y su reputación corporativa reflejada en las memorias de RSC elaboradas (y en cuya publicación, en el año 2009, el Ministerio de Defensa ha sido la administración pública pionera). En este contexto, el presente trabajo de fin de grado abordará una investigación sobre los factores condicionantes que generan atractivo de marca, centrándose, sobre todo, en aquellos más empleados actualmente por las organizaciones de referencia, y su posible aplicación a las Fuerzas Armadas.es_ES
dc.identifier.urihttp://calderon.cud.uvigo.es/handle/123456789/475
dc.language.isoeses_ES
dc.publisherCentro Universitario de la Defensa de Marínes_ES
dc.relation.ispartofseriesTrabajos de fin de grado 2018-19;31
dc.subjectTalento, empresas, empleado, marca, sociedad.es_ES
dc.titleEstrategias para potenciar la Marca del Empleador (ME) o employer branding en el Ministerio de Defensaes_ES
dc.typeWorking Paperes_ES
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2018-19