La gestión de talento como factor estratégico en la Armada 4.0

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dc.contributor.authorRuíz Sánchez, Manuel Antonio
dc.contributor.authorRodríguez Rodríguez (advisor), Francisco Javier
dc.contributor.authorVázquez Carpentier (advisor), Alicia
dc.date.accessioned2020-09-29T07:48:35Z
dc.date.accessioned2023-07-07T08:15:31Z
dc.date.available2020-09-29T07:48:35Z
dc.date.available2023-07-07T08:15:31Z
dc.date.issued2020-04-30
dc.description.abstractEl mundo se encuentra, actualmente, ante una nueva revolución industrial: la Era 4.0. La Armada española está inmersa en pleno periodo de actualización y modernización frente a este nuevo desafío, cuyo planteamiento ya ha sido explicado en dos documentos clave: “Líneas Generales de la Armada 2017” y “Visión Armada 4.0”. No sólo ha cambiado la tecnología, también lo han hecho las personas y el cómo liderarlas y gestionarlas. En un entorno cada vez más convulso, cambiante y orientado al automatismo, el presente trabajo aborda el estudio de las diferentes técnicas de captación, retención y asignación de talento de la mejor forma posible. Igualmente, se llevará a cabo un análisis de la metodología desarrollada por empresas de prestigio a nivel nacional y otras marinas aliadas con el objeto de estudiar cómo poder implementar un modelo óptimo y eficaz de gestión de talento para la nueva marina: la Armada 4.0.es_ES
dc.identifier.urihttp://calderon.cud.uvigo.es/handle/123456789/490
dc.language.isoeses_ES
dc.publisherCentro Universitario de la Defensa de Marínes_ES
dc.relation.ispartofseriesTrabajos de fin de grado 2019-20;51
dc.subjectCuarta revolución industrial, gestión de talento, recursos humanos, Armada 4.0, employer brandinges_ES
dc.titleLa gestión de talento como factor estratégico en la Armada 4.0es_ES
dc.typeWorking Paperes_ES
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